文章总结国企改革不同阶段收入分配政策，基于国企改革深化提升行动的背景，阐明新时代国企收入分配应遵循的基本原则。...

强化人力资源管理可以促进企业的发展和社会的和谐稳定，国有企业的薪酬激励不仅要符合市场规律，还要体现国家的政策导向和社会责任...

在各类企业激励机制中，薪酬激励是一种重要且被广泛应用的激励手段。其中，亚当斯的公平理论是研究薪酬激励满意度的重要理论基础之一。本文以D基金公司为例，引入公平理论对薪酬激励...

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是推动社 会协调发展的重要经济基础，而人才资源作为企业中最...

国资国企深化改革的步伐不断加快，国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景，探讨了合并重组后国有企...

在国际环境保护浪潮兴起的整体背景下，为响应 “30 ·60双碳”目标以及应对不断涌现的新能源问题带来 的挑战，同时也为应对现有薪酬分配机制所暴露出的竞争 性欠缺。...

作为独具中国特色的组织 类型，事业单位的运营与发展对我国社 会经济发展意义重大。在事业单位人力 资源管理中，激励机制不仅会影响职工 的态度与需求，还会影响职工的工作积 极性及...

现阶段中国经济受到国内外动荡因素的影响呈现出资源流动和消费市场新态势，烟草行业身在其中，同样面临着大环境之下市场和资源方面的挑战和考验。鉴于薪酬管理对于烟草企业绩效的重要...

薪酬激励是指巧妙地利用基本薪酬与可变薪酬相辅相成的关系，使员工获得一定程度的物质及精神满足，同时获得一定程度的物质保障，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性。由于中小...

为深入贯彻党的十九大精神和中共中央关于深化国有企业改革的指导意见，落实国家电网公司全面深化三项制度改革的决策部署，增强员工内生动力和企业发展活力，支撑国网一流能源互联网企...