财务管理对于企业的长远发展而言至关重要，而绩效考核又是财务管理中的重点内容。因此，广大企业要提高重视程度，革新财务管理模式，建立科学合理的绩效考核方法...

在当下严峻的市场竞争背景下，企业战略目标的成功实现，很大程度上取决于其管理者团队的效能。绩效考核作为衡量管理者工作绩效的关键机制，直接关联着企业战略目标的推进。...

文章从事业单位执行绩效考核与激励机制的作用着手，深入分析事业单位绩效考核与激励机制的不足之处，并提出对应的解决策略。...

绩效考核体系是企业为实现战略目标所制定的全面评估系统，它能对员工、部门在某一时期的工作业绩与成果进行评价，并得出相应结论，以此激发员工的工作积极性，并提升企业的总体业绩。...

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。...

良好的人力资源工作，能够对企业职工的工作能力和工作态度进行系统性的分析和评估，做好积极的岗位调整和人员调动，实现职工个人能力的充分发挥，能够实现企业经济效益的有效增长。...

随着PPP项目的建设运营，越来越多的项目开始面临绩效考核和按效付费。...

为解决施工企业项目经理绩效考核存在的问题，文章以Y施工企业为例，对其项目经理绩效考核进行研究，首先阐述Y施工企业项目经理绩效考核概况，然后分析该企业项目经理绩效考核存在的问...

文章从分析新形势下事业单位绩效 考核的重要性入手，探讨了事业单位绩 效考核所面临的难点。...

在国内医疗资源供给紧 缺 ，但医疗需求数量愈发增多的情况 下，增大了国内医保体系的压力 。为此...

当前人们对医疗行业提出了较高的要求，居民对医疗资源提出了更大需求，但是从实际情况来看，当前医院的发展还有待提升，使得居民的医疗资源需求难以得到满足...

事业单位内部出现一些员 工工作不积极、员工激励制度不够完善 等问题，可以看出，加强人力资源管理 工 作 ， 不仅可以完善各项基本管理制 度...

法律制度对绩效管理制度设计有极大的利害关系。本文在分析绩效考核管理不足和法律制度变革特点的基础上，提出了完善绩效考核管理设计的对策。...

公平合理、科学有效 的 岗 位绩效考核是加强企业管理，促进企业 高质量发展的有效手段。2020 年...

绩效考核是国有企业人力资源管理的重要内容， 是绩效管理工作的关键环节。现代企业的竞争是人才的...