产学研协同创新在创新型国家战略中占有重要位 置，是高职院校、企业和科研机构风险共担、利益共享的过程。 文章基于“科、产、教”融合视角，研究了政府介入对高职院校 产学研协同创新...

随着高水平大学建设步伐的推进，省财政对高校 教育事业的投入不断加大，高校利用自筹资金投入到高水平 大学建设的力度也在加大，如何衡量专项经费的投入与产出 也成为了关键。...

石家庄以岭药业股份有限公司成立于1992年，于 2011年在深交所上市，目前形成了现代中药、化学制药、 健康产业三大业务板块，成为市值500亿的医药上市龙头企业。...

对企业而言，建立一支强而有力的内训师队伍益 处良多，既有利于营造学习氛围，又可以促进创建学习型 组织。本文以某大型通信国企Y公司为例，介绍了企业内 训师的基本情况，分析了内训...

员 工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组 成，对促进组织战略落地，促进员工实现自我价值有着重要意 义。 文章以知识密集型组织研究所员工绩效管理为主要研究 对象，对标标杆企业管...

员工是影响企业发展的关键资源要素，员工价值的发挥、潜力的挖掘以及企业归属感的塑造，都是影响员工绩效的重要内容。在员工管理过程中，薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分...

文章分析了宁夏固原市财政金融对新型农业经营主体发展的绩效影响，揭示了宁夏固原市财政金融支持农业经营主体发展中存在的突出问题，并有针对性地提出了促进辖区新型农业经营主体发...

绩效指标计分是绩效评价的关键环节。在企业绩效管理实践中，有五个常用的绩效指标计分方法被企业广泛应用，但是，这五种计分方法都不同程度地各有缺陷，难以实现公平、合理的绩效评价...

执行力体现了实现既定目标的能力，作为投资项 目总分模式下，不仅仅是需要个人的执行能力，更需要总 部与分部的集体执行能力。总分部则需确定最重要目标， 让职员、部门等将精力聚焦到...

按绩效付费应当是未来医保的发展方向，我国医保正面临从单纯的行政性管理向医保资金综合管理转型的重要机遇期，且通过医保控费等政策，深刻影响医疗卫生行业发展，在控费大背景下，县...

在高校人事制度改革的大背景下，充分考虑人员岗位的匹配，研究提升岗位适配度和加大岗位激励措施的方法，提升岗位绩效。本文创新的提出，高校教师综合绩效评价系统设计方案。提供“以...

绩效管理和人力资本管理是企业管理的重要内容。 归根结底，企业的绩效管理是通过组织人力资源的有效管理而实现的， 因而人力资源管理往往被提升到企业的战略地位而被称为企业战略人力...