学科带头人是医院的领航者,是医院人才战略的核心人才,是医院竞争的关键所在。如何激励学科带头人,培养其符合医院管理目标,进行正向激励,实现期望有效性成为管理的难点。文章从医...
通过访谈法与文本分析法分析了D大学高校青年科技人才激励现状,发现D大学形成了一个多主体联动,围绕项目支持、成果奖励、职称晋升、荣誉称号、人才培养以及生活保障6个方面的一个良...
高职空乘专业学生激励具有重要的现实意义,学生学习动力不足制约高职院校空乘专业的进一步发展和人才培养模式的优化。从期望理论视角看,严峻的就业压力、航空公司对人才层次的需求不...