中央企业(以下简称“央企”)在市场化发展过程中，为了实现健康发展，应当深化改革及创新内部经营管理模式，充分地发挥人才的作用，提升企业的核心竞争力。通过收入分配制度改革，健全...

文章在分析国有企业工资 总额决定机制改革对企业管理的要求 以及实施要点的基础上，探讨了国有企 业集团落实工资总额决定及分配机制 的关键措施， 并针对实操过程中的难 点，提出国有企...

为贯彻落实产业公司市场化发展战略，指导供电 公司进一步优化省管产业单位人力资源管理机制，提出供 电公司平台类、施工类、设计监理类和后勤物业类省管产 业单位工资总额核算模型。旨...