在单位中调动员工的工作积极性和创造性，提升人力资源质量，增强工作绩效也成了企事业单位管理体系的核心。...

员工满意度对于企业的管理和高质量发展至关重要，本文探讨了提高员工满意度的方法，包括改善工作环境、提高福利待遇、建立积极的企业文化、认真听取员工的建议以及构建完善的晋升渠道...

公立医院在高质量快速发展的过程中，人才发挥 着至关重要的作用 。医院一方面需要有人才数量的积累，不断 吸引优秀人才配置到合适岗位， 另一方面更要关注人才质量 的提高...

随着国企改革的不断深化和人力资源管理的持续 创新，职业生涯管理在国有企业中的作用越发明显，但是 其与员工职业成长之间的关系及其作用机制还有待进一步 研究。...

近年来，全国各大加油站在油库配送系统改造、 员工绩效评价等方面开展了大量实践活动，并取得了一定 的成效。员工绩效考核是企业人力资源管理的关键环节， 与员工的收入有着直接的关...

员工非伦理行为的出现，反映出了企业经济活动 中的诚信问题。传统管理理念认为，员工的非伦理行为源 于个人利益。...

加强企业员工人文素养的培育既是提升员工创新能力和专业技能的重要支撑，又是造就具有综合素质人才队伍的重要路径和提升企业文化软实力的重要内容。基于此，本文分析了提升企业员工人...

随着市场经济的不断发展，中小企业面临竞争压 力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等 困境，使人力资源管理问题日益凸显，尤其是绩效评价体 系中存在诸多不规范和不科学...

在当前市场竞争愈发激烈的背景下，为了更好地实现降本增效，提升竞争力，许多企业开始将数字化发展与人工智能化发展相结合，也就是专家们所说的数智化转型发展。但是，在转型的过程中...

随着经济社会的发展，人们的物质生活水平与过去相比有了较大的提高，然而，物质上的满足必定会产生精神上的空缺。笔者作为一名高科技企业的人力资源从业者，目睹了很多高知工作者被确...

人才是企业最宝贵的财富，高素质人才团队以及 强大的凝聚力毫无疑问是推动企业实现业务规模扩张的重 要因素。因此，企业应当加强对内部员工的教育培训，打 造高素质人才团队。...

这种人性化的行政管理模式也会在企业的日常建设和规章制度中体现出来，如，对企业员工的工作和生产环境进行提高，夏天注意防暑降温，冬天注意工作环境的保暖，为员工提供更舒适的环境...

如今是知识经济时代，有丰富的知识技能和创新精神的员工已经成为企业发展的主力军。然而，很多员工由于个人成长和教育环境，以及社会发展大趋势的影响，普遍缺乏对企业的认同感、归属...

信息化推动着当今社会高速发展，信息化手段的运用已从多方面服务于企业的运营与管理，作为企业运行管理基石的人力资源管理，需要在信息化背景下革新，这对于企业的可持续发展具有深远...