随着经济发展和劳动力市场的变化，雇佣类合同关系成为现代社会中不可或缺的一部分。为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定，我国通过民法和劳动法两个不同的法律体系来调整雇佣类...

违约金制度作为一项重要的民事责任承担方式，这种以金钱赔偿的方式操作便捷，在劳 动法中占据了关...

劳务派遣是一种应对市场经济形势变化的合理就业选择，其前景广阔。尽管我国已对劳 务派遣做出相对...

本文对公司高级管理人员的劳动法适用问题进行研究， 目的是分析当前常见的公司高 级管理人员法律适用问题，把握住解决问题的方向，从法律层面入手改善劳动法适用问题...

在市场经济发展中，社会就业人数持续增加，产生了大量劳资矛盾问题，对经济发展、 社会稳定等产生了重大影响。面对这种情况下，我国加快了社会治理现代化建设，加之全面推进 依法治...

在我国丰富的法律体系中，联系最为紧密的便是劳动法及社会保障法，其调节功能在应用阶段尤为明显，可起到维护社会稳定、牢固社会法地位的良好效果。但就现实而言，两者虽在名称上存...

在社会经济发展的过程中，市场经济的发展受到了众多因素的影响，包括核心技术、商业竞争、人力资源管理等多个方面，企业的经营管理也遇到了较大的风险，这对于企业的可持续发展是非常...

笔者剖析了当今社会劳动关系中存在的问题及成因，从劳动法体系构建优化的必要性出发，就发挥《劳动法》在保护劳动者合法利益中的作用、消除管理和运用中的混乱，使其更加适应社会经济...

互联网行业“996”加班制度的出现，有着复杂的社会因素。工人获得加班报酬的权益必须得到保障，否则只会进一步加剧劳动冲突。然而，在我国互联网产业快速发展的同时，企业通过盲目压...