在企业人力资源管理过程中，劳动关系管理是非常关键的一环，直接决定了企业内部环 境的稳定和谐。...

随着经济社会的快速发展和就业形式的灵活多样，高校毕业生和用人单位之间因就业 协议发生纠纷争议日益增多，因其法律属性不明导致司法实践中适用法律规范不同。与此同时， 如若不能将...

随着社会的发展，高校毕 业生逐渐增多，就业协议广泛应用于毕 业大学生就业实践中，同时也显现出诸 多问题。...

在人类社会中，人与人之间所形成的社会关系各种各样，其中劳动关系是劳动者与用人 单位之间的社会关系之一，在国际形势日趋复杂严峻和国内经济下行压力大的背景下，越来越多 的大公司...

无固定期限劳动合同是我国劳动合同的重要形式，无固定期限劳动合同法律制度的实行是市场经济发展的需求，有利于维护劳动者的合法权益和劳资双方劳动关系的和谐稳定。本文从无固定期...

我国《劳动合同法》分别赋予了劳资双方单方解除劳动合同的权利，出于对劳动者这一弱势方进行倾斜保护，其对用人单位的单方解除权进行了统一而严格的限制。但这样模糊、不分级、高要求...

无论是劳动者还是用人单位，任意一方违法解除劳动合同都会影响到双方的切身利益，对双方带来经济上或其他方面的损失。我国现行关于劳动合同当事人行使解除权相关规定尚不完善，导致司...

市场经济发展过程中，企业和劳动者依法签订劳动合同，是有效保障劳动者权益的重要形式，劳动合同是劳动者和用人单位之间约束保障双方权益的直接依据。劳动关系在解除过程中，需要根据...

劳动合同单方解除的含义是劳动合同依法订立后, 在没有全部履行前, 由于双方当事人主客观事实的变化或某种法定原因的出现, 当事人一方可以提前终止劳动合同的法律效力。单方解除劳动合同...

《劳动法》第2条第2款规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者, 依照本法执行。”《劳动合同法》第2条第2款也明确了“国家机关、事业单位、社会团体和与其...